В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, направленные на защиту прав работников на денежную компенсацию за задержку зарплаты или иных выплат

Федеральным законом от 30.01.2024 №3-ФЗ внесены изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно внесенных изменений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Последнее обновление: 26 февраля 2024 г., 15:42