Конституционный суд Российской Федерации указал на особенности продления трудовых договоров с педагогическим работниками вузов при избрании их по конкурсу на иную должность

Согласно части 9 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй Трудового кодекса Российской Федерации, или на неопределенный срок.

Конституционном судом Российской Федерации отмечено, что отсутствие прямого указания в части 9 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации на соответствие срока действия трудового договора с педагогическим работником сроку его избрания по конкурсу на соответствующую должность допускает произвольное определение работодателем срока продления трудового договора с таким работником. Кроме того, само по себе избрание педагогического работника по конкурсу на иную должность не влечет за собой обязанности работодателя обеспечить такому работнику возможность продолжить трудовую деятельность, несмотря на признание его соответствующим установленным квалификационным требованиям.

Данное законоположение – в той мере, в какой оно допускает произвольное определение работодателем указанного срока, - не обеспечивает надлежащих гарантий стабильности правового положения педагогических работников и их устойчивой трудовой занятости и не соответствует Конституции РФ.

Последнее обновление: 23 ноября 2023 г., 15:59